Като обезщетение за обезщетение на работниците се възползват Вашият бизнес
В повечето случаи, ако имате служители, отговорът е "да", което означава, че трябва да регистрирате бизнеса си в провинциалния съвет за обезщетяване на работниците (WCB) и да платите премии за обезщетения на работниците въз основа на вашата индустриална класификация.
Алтернативата е по-лошо
Преди да започнете да проклинате, помислете за алтернативата.
Какво ще стане, ако някой от вашите служители бъде наранен на работа? Може ли вашият бизнес да си позволи да плати медицинските си сметки, каквито и да било щети от съдилищата, както и разходите за неговата рехабилитация?
Ами ако повече от един работник е бил ранен? Застраховката за компенсация на работниците защитава работодателите от претенции, произтичащи от наранявания на служителите. Той защитава вашия бизнес от съдебни дела и осигурява на служителите обезщетение за трудови злополуки.
Принципът на компенсиране на работниците
Законът за обезщетяване на работниците се основава на принципа на Мередит, описан от тогавашния главен съдия в Онтарио Сър Уилям Мередит, в своя доклад за обезщетението на работниците преди повече от 80 години.
Четирите части на принципа са, че работодателите носят преките разходи за обезщетение, получаващи защита от съдебни дела, произтичащи от наранявания; работниците се отказват от правото да съдят работодателите си и получават обезщетения без никакви разходи за трудови злополуки; небрежност и вина за причината за нараняване не са съображения; и система, администрирана от неутрална агенция, ще има изключителна юрисдикция по всички въпроси, произтичащи от разрешаващото законодателство.
Тази неутрална агенция стана Съвет за компенсиране на работниците (Worker's Compensation Board, WCB).
Вашите отговорности като работодател
Като работодател, вашите отговорности (освен да се регистрирате в съответните WCB и да плащате премии), трябва да работите със служители, за да предотвратите заболявания и наранявания и да докладвате за наранявания и да помагате на ранените служители да се върнат на работа.
Както вече познахте, компенсацията на работниците се прилага по провинциално, а не федерално, което означава, че точно кои предприятия трябва да осигурят застраховка "Компенсация на работниците" и кои фирми могат да изберат да осигурят обезщетение за обезщетение на работниците, варира от провинция на територия.
Кой трябва да се регистрира?
Обикновено, ако фирмата ви е регистрирана или имате служители, трябва да се регистрирате в провинциалния съвет за компенсиране на работниците или в WCB (и да плащате премии за обезщетение на работниците). Еднолични търговци или независими оператори, управляващи некорпоративни предприятия без служители, не трябва да се регистрират за обезщетение за обезщетение на работниците, въпреки че те могат да изберат да имат незадължително покритие.
Това обаче не винаги е така; в северозападните територии, всички фирми трябва да се регистрират в WCB в рамките на 10 дни от началото на операцията, дори ако фирмата няма работници, тъй като не можете да получите бизнес лиценз без сертификат за съответствие от WCB.
В БК почти всеки работодател трябва да се регистрира в WorkSafe Online, включително хора, които изграждат собствени домове, и хора, които редовно наемат случайна домашна помощ като градинари, почистващи или бавачки.
(Да наистина, вижте Трябва ли да се регистрирам?)
Ако сте наистина малък бизнес, броят на служителите, които имате, може да определи дали трябва да се регистрирате за обезщетение на работниците. В Ню Брънсуик, например, трябва да се регистрирате за покритие, ако наемете трима или повече работници; в Нова Скотия, трябва да се регистрирате, ако имате двама или повече работници. В други провинции като Алберта, където трябва да се регистрирате в WCB в рамките на 15 дни от наемането на първия си пълен или непълно работно време, или Онтарио, където трябва да се регистрирате в рамките на 10 дни от наемането на първото си пълно или непълно работно време работник, няма значение.
Корпоративни разпоредби Вари провинция до провинция
В Алберта директорите (регистрираните служители) на корпорациите не се покриват автоматично, въпреки че могат да кандидатстват за незадължително лично покритие.
Въпреки това, ако фирмата Ви е регистрирана в БК, всички акционери или служители, които са активно ангажирани с дейността на дружеството, се считат за служители на компанията.
В Ню Брунсуик работодателите, които оперират с ограничена фирма, трябва да включат в годишната си отчетност всички лица, получаващи заплата от компанията, независимо от възрастта, включително собственици, изпълнителни директори, директори и мениджъри, което означава, че ще трябва да включите вашите деца вашия отчет, ако ги плащате, за да работят за вашата корпорация. Другите провинции имат възрастови ограничения.
Няма значение дали служителите са на пълен работен ден, на непълно работно време или случайни, или ако те са договорни работници или подизпълнители. В много провинции като Алберта, ако наемете собственик (физическо лице, което управлява компания, но няма служители), за да върши работа за вас, притежателят се счита за един от вашите работници, освен ако не поддържа собствен WCB сметка.
Дори и да го е направил, все още не си на разстояние от куката. В Алберта, ако наемате изпълнители или подизпълнители със собствени сметки за СУБ, вие сте отговорни да се уверите, че тези сметки са в добро състояние, което можете да направите, като получите разрешение от WCB. Това ви защитава от това, да бъдете отговорни за изплащането на премиите на изпълнителя или на подизпълнителя. Този факт, вашите отговорности за изпълнителите / подизпълнителите, дава повече информация за разрешителните.
Може да искате застраховка за обезщетение на работниците, дори ако сте освободени
Някои отрасли са освободени от задължителната застраховка "Компенсация на работниците". В Онтарио, компютърните програмисти, частните медицински практики като тези на лекарите и хиропракторите, личните грижи, туристическите агенции, фотографите и таксимедията са сред освободените индустрии. Отрасли, които са освободени в една провинция, може да не са в друга, така че трябва да се консултирате с вашия провинциални WCB, за да сте сигурни.
Дори ако застраховката за обезщетение на работниците не е задължителна за вашия бизнес, може да искате да я закупите доброволно. Ако сте изпълнител, например, може да откриете, че директорите предпочитат да се занимават с изпълнители, които имат собствена застраховка "Компенсация на работниците", а някои компании ще настояват за доказателство, че имате свое собствено покритие.
Когато купувате незадължителна лична застраховка за обезщетение на работниците, не забравяйте да базирате сумата, която купувате, на застрахователните Ви печалби, тъй като това е сумата, която ще бъде използвана за определяне на обезщетението, ако страдате от трудова злополука. Ако купувате само минималния минимум, няма да получите достатъчно обезщетения, за да замените изгубения си доход.
Разходите за обезщетение на работниците
Цената на обезщетението за обезщетение на работниците зависи от това в коя индустрия се намира вашата фирма. Всички СУБ класифицират бизнеса според отрасъла, в който оперират, защото се предполага, че бизнеса с подобни операции споделя подобни рискове.
Когато се регистрирате за първи път в WCB, трябва да предоставите пълно описание на вашите бизнес операции, за да определите вашата индустриална категория. Тарифите за обезщетение за обезщетение на работниците се изчисляват за $ 100 от осигурителен доход. Асоциацията на съветниците за обезщетяване на работниците в Канада разполага с различни статистически данни за процентните проценти за оценяване на провинциите и процентите по класификация на индустрията (вж. Оценки и премии).
Има доста голяма разлика в средните премии между провинциите. През 2013 г. например Алберта има най-ниската премия от 1,12 долара на 100 щатски долара. Втората най-ниска средна оценка за 2013 г. е Ню Брунсуик - от 1,44 долара.
Междувременно, в другия край на скалата, средната оценка за Нюфаундленд за 2013 г. е била 2,75 долара, следвана от Нова Скотия, със средна оценка от 2,65 долара.
Всички СУБ използват система за ценообразуване, базираща се на ефективността, която също ще повлияе върху цената на вашите премии за по-добро или по-лошо. От положителна гледна точка, работодателите, които намаляват броя на произшествията и нараняванията в своите операции, плащат по-малко. Недостатъкът е, че работодателите с нисък процент на злополуки и наранявания плащат по-високи премии.
Този план за преживяване означава, че можете да печелите отстъпки за вашите обезщетения за обезщетение на работниците с течение на времето. Някои провинции, като Алберта, предоставят още повече стимули; можете да спечелите допълнителна отстъпка до 20%, като участвате в програмата "Партньори при намаляване на вредите".
Предимството да бъдете обхванати
Регистрацията в WCB и плащането на компенсация на работниците, застрахователните премии определено не са сред любимите дейности на повечето бизнесмени, но те са необходими. Помислете за това, какво може да се случи с вашия бизнес, защото дори и една присъда за трудова злополука. Програмите за застраховане на WCB предоставят на работодателите защита, която им позволява да обединяват риска и да споделят разходите.