Най-доброто място да започнете е да организирате интервюто си в конкретни области и след това да зададете поредица от въпроси във всяка от тези области.
Препоръчвам да започнете с въпроси, свързани с ледоразбивачите, след това да зададете въпроси, базирани на знания, преди да продължите с въпроси, свързани с техническата счетоводна документация, и да завършите със запитвания за професионален опит и меки умения. Можете да използвате това като шаблон за всички разговори в счетоводството.
Върнете се в началото
Вашият интервюиран може да бъде кандидат за кандидатстване или опитен кандидат, но всички кандидати могат да се притесняват от интервюто от време на време. Вашият кандидат може да почувства много напрежение и тревожност независимо от неговия или нейния опит, така че тези въпроси, свързани с ледоразбивачите, ще помогнат на кандидата ви да се чувства комфортно с вас и вашия процес на интервю.
Можете да зададете общи въпроси като "Кажете ми за себе си" или "Защо кандидатствахте за тази позиция?" Друг добър въпрос, който може да зададете на този етап, е "Защо се интересувате да напуснете настоящата си работа? "Ако кандидатът ви каже, че това се дължи на натоварване или натиск за изпълнение и позицията ви има същото натоварване или натиск, тогава това е улика, че кандидатът може да не е подходящ за тази длъжност.
Въпроси, основани на знанието
Вие ще искате да проверите дали вашият кандидат отговаря на Вашите образователни или сертификационни изисквания Вашата счетоводна позиция. Някои кандидати може да са добри в изпита, но не непременно да разбират или да могат да прилагат информацията, която са научили. Трябва да имате списък на основните счетоводни принципи - "Какъв е разходът за амортизация?" Или "Какво представлява поръчка за покупка?" Или "Определете стъпка по стъпка процеса, който сте следвали при обработката на паричните плащания". тестовите счетоводни познания, както и приложените знания, които са научени на работното място на други счетоводни позиции.
Работен опит
Ще искате да зададете конкретни въпроси относно трудовия опит на кандидата. Може да искате да формулирате списък с въпроси за кандидатите на входно ниво с малък или никакъв трудов опит в счетоводна позиция и въпроси за опитни кандидати. Не можете да очаквате кандидат на входно ниво, за да можете да отговорите на същите въпроси като вашите опитни интервюта.
Освен да зададете въпроси относно датите, опита и ролите с предишни работодатели, за да проверите дали автобиографията на кандидата е точна и надеждна, можете да зададете конкретни въпроси като "Какви видове финансови отчети сте подготвили и как са използвани данните от вашите предишен работодател? "" Кои счетоводни софтуерни програми познавате? "
Меки умения
Вие ще искате да задавате въпроси за меките или междуличностни умения на вашия потенциален счетоводител. Противно на общоприетото схващане, вашият счетоводител вероятно ще взаимодейства с вашите служители, изпълнители, доставчици и друг персонал. Много от тези лица не могат да имат счетоводни или счетоводни умения, за да изпълняват определени задачи, така че неизбежно вашият счетоводител ще трябва да изчисти някои от тези индивидуални счетоводни грешки .
Можете да зададете няколко въпроса като "Клиент неколкократно подаде лист за поръчка неправилно.
Опишете как бихте се справили с този редовен клиент? "Друго добро проучване е:" Разкажи ми за трудната ситуация, която срещнахте на работното място и как сте се справили с тази ситуация? "
Други предложения
Трябва да помислите за водене на бележки по време на или непосредствено след интервюто с всеки кандидат, за да сте сигурни, че можете да си припомните подробностите за интервюто и впечатленията, които сте имали с всеки кандидат. Можете да интервюирате повече от дузина кандидати за позиция, така че не искате да забравите какво мислихте за всеки кандидат. Също така ще сте в състояние да гарантирате, че вашите интервюта са последователни, като напишете отговорите си на всеки въпрос, който искате да ви помогне да сравните вашите кандидати за счетоводство.