Така че, да кажем, че обмисляте идеята да се занимавате със съпруг , брат, брат, родител или друг роднина.
Може да споделяте къща, може да имате редовни ястия заедно и вероятно ще прекарате много незабравими мигове и семейни събития заедно като една здраво привързана група. Знаеш ли какво е необходимо, за да се усмихнеш и да задействаш другия, за да се измъкнеш. Семейството съставлява някои от хората, които са най-важни за вас, и бихте заложили на последната си стотинка, че те ще получат гърба ви в лоша ситуация, без значение какво. Но дали е умен да работиш с тези хора?
Зависи.
Решението дали е умно да започнете бизнес с членовете на семейството ви не е толкова кристално чист, колкото и привързаността ви към хората, които изграждат семейството ви. И както в много семейства, възникват разногласия дори между експертите дали е разумно членовете на семейството да започнат и да работят заедно.
Дори експертите не са съгласни
Двама отличени професори от еднакво престижни университети поддържат противоположни позиции по темата за започване на бизнес със семейството.
Йоахим Швас, който е директор на Глобалния семеен бизнес център в Международния институт за мениджмънт (ММД), базиран в Лозана, цитира множество проучвания, които показват, че семейно контролираните и котирани компании създават повече богатство и превъзхождат публичните корпорации на много показатели, и паричния поток.
Освен това той заключи, че семейните предприятия имат по-голям стимул, когато става дума за разумно управление, като се има предвид общият стремеж да се пренесе здрав бизнес на следващото поколение.
За разлика от тях, Джон Ван Рейен, директор на отдел в Лондонското училище по икономика, смята, че контролираните от семейството корпорации сериозно не разполагат с меритокрация, тъй като изборът на главните ръководители и ключови лидери обикновено е ограничен само до членовете на семейството. Освен това тази уредба намалява стремежа на лидерите от следващо поколение да превъзхождат, вместо да се отпуснат, като се има предвид сигурността за получаване на печеливша позиция в компанията. В резултат на това много семейно контролирани компании намаляват с течение на времето по отношение на растежа и иновациите.
И двамата експерти имат смисъл. От една страна, списъкът с успешни семейни и контролирани компании е впечатляващ. С имена като Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics и Wal-Mart, които заемат най-важните места в списъка на семейните предприятия, може да се направи мощен случай за жизнеспособността на започване на бизнес със семейството.
Но недостатъкът е еднакво убедителен. Помислете за всички пропуски, прояви на насилие, горчиви вражди и счупени взаимоотношения, произтичащи от противоречиви интереси в семейни предприятия.
Както се съобщава в " Бизнес преглед" на Харвард , 70% от семейните фирми се провалят или придобиват преди второто поколение да поеме кормилото.
Междувременно, тук са само няколко изтъкнати семейни аргумента, които отрицателно повлияха на няколко милиона долара фирми:
- Компанията за луксозно облекло и облекло "Гучи" е основана през 15-ти век и остава една от най-известните световни марки в производството на кожени изделия от висок клас. Компанията се справя добре от векове, но горчивата борба сред клана на Гучи доведе до изоставането на компанията и евентуално придобиване през 1999 г. от френския многонационален конгломерат Керинг.
- Най-готвачът Гордън Рамзи и тъстът му Крис Хътчесън бяха бизнес партньори. Но Рамзи уволнява Хътчсън за предполагаемо кражба на пари и в отмъщение Хътчесън съди зет за неплатени заплати и несправедливо уволнение. Тяхното горчиво несъгласие доведе до извънсъдебно уреждане и това, което несъмнено е постоянно белязано отношение.
- Като втора по големина частна компания в Америка, в която работят повече от 100 000 служители, Koch Industries функционира като частен енергиен конгломерат в САЩ. Горчивата борба над парите между братята Кох и братовчедите доведоха до съдебни дела и парична сума от 1,1 милиарда долара през 90-те години.
Претегляне на факторите за започване на бизнес със семейството
Сега, след като разгледаме някои примери за това, което може да се случи, когато започнете бизнес със семейството от двете гледни точки, нека разгледаме някои от предимствата и недостатъците, така че да можете да вземете решение за себе си.
Възползвайки се от личния опит, опита на предприемачите, които познавам, и от съветите на водещите световни бизнес лидери, тук са 7 професионалисти и 7 противници за започване на бизнес с членове на семейството.
7 плюсове за започване на бизнес със семейството
- Вие сте в зоната, когато става въпрос за вътрешни взаимоотношения и сътрудничество. Вие сте прекарали много време със семейството си, вие знаете и разбирате техния стил на взаимодействие и вие сте по-малко вероятно да бъдете хванати извън охраната от непредвидени недостатъци в характера, които биха могли да предизвикат бедствие за компания.
- Вашите колеги са нещо повече от колеги или бизнес партньори. Те са приятели, на които разчитате, и членове на семейството, които наистина се грижат за вас, така че бизнес отношенията с членове на семейството вероятно ще бъдат много по-съпричастни.
- Ключовите хора също са заинтересовани страни в нещо повече от успеха на бизнеса. Те са обединени от обща цел и вероятно са готови да направят големи жертви за успеха на компанията.
- Настроението на работното място е по-релаксиращо, защото се чувствате добре с хората около вас и няма нужда от малки разговори.
- Тъй като всички членове на семейството се познават добре, обикновено има по-малък натиск, когато става въпрос за финансово представяне и по-голяма гъвкавост за периода, в който да се реализират възвръщаемостта на вашата инвестиция.
- Семейният бизнес често разгръща марки, които имат по-силна пазарна привлекателност, защото предават традицията, упоритата работа и изработката. Помислете за Леви, Гучи, Берета, Форд, Найки, Hasbro и Марс. Част от успеха на тези компании може да бъде обвързана с техните семейни обжалвания.
- По-лесно е да се върти топката, ако стартирате фирмата бързо, защото няма да ви се налага да се занимавате с интервюиране на потенциални партньори, проверка на фон, или следване на удостоверенията и квалификациите, за които сте били уведомени.
7 съвета за стартиране на бизнес със семейството
- Нещата могат да станат прекалено удобни, което в дългосрочен план води до забавяне на растежа на бизнеса, намаляване на стремежа за високи постижения и подкопаване на професионализма на работното място.
- Конфликтите на работното място могат да бъдат пренесени в личния ви живот, създавайки сериозни разкъсвания между членовете на семейството, ако разногласията са достатъчно важни. Някои конфликти продължават и понякога се простират до съдебни спорове, трайно увреждащи взаимоотношенията между братя и сестри, родители, деца и роднини.
- Възможно е да се стигне до нови идеи, тъй като външните и нечленуващите в бизнеса членове на бизнеса могат да изпитват по-трудно да се присъединят към затворения контур на вземащите решения в семейството.
- Несправедливите бизнес практики, като например наличието на малка система за меритокрация, се появяват в семейните предприятия, където последователността на компанията е гарантирана на следващия член на семейството. Това може сериозно да изключи силно талантливи кандидати и служители, които иначе биха мотивирали да работят в организацията. Нещо повече, неквалифицираните или лошо оборудвани членове на семейството все още могат да станат лидери, което води до посредствени бизнес резултати.
- Степента на лидерство може да се превърне в източник на сериозен конфликт, ако ясни насоки не са били установени предварително. Малкото съжителство между братя и сестри и други ключови членове на компанията може да създаде постоянни разкъсвания в семейните отношения.
- Прекалената семейна традиция и общото възпитание могат да насърчат затворената мисъл, да засилят съпротивата срещу промените и да възпрепятстват както творчеството, така и мисленето отвън. Семейните предприятия са по-малко склонни да внедряват иновации, освен ако не донесат външна помощ, за да разстроят околната среда.
- Лидерите могат да срещнат нежелание при вземането на важни решения, които оказват негативно влияние върху член на семейството. Ако член на семейството, който е служител или партньор, не тегли тежестта си, не изпълнява обещанията, които са направили за компанията или по друг начин, ще бъде труден разговор, когато става въпрос за справяне с потенциална промяна в позиция за това лице.
Долния ред
Ясно е, че семейните и управлявани предприятия имат значителни рискове, както и ползи. Ако планирате да започнете бизнес със семейството си, независимо дали е с родителите, братята и сестрите си или други роднини, мислете го много внимателно. Не смятайте, че едно семейно предприятие е автоматично положение, благоприятно за всички, но нито трябва да отхвърлите предимствата на семеен бизнес извън ръцете.
За да бъдете сигурни, разучете терена, знайте какво да очаквате и бъдете подготвени за изненади.