Когато разумното обезщетение е разумно
Независимо от това, въпреки че услугата с нестопанска цел е най-често доброволна дейност, разумно обезщетение за услугата е допустимо, ако позволяват правилниците и ако са налице предпазни мерки, за да се гарантира, че обезщетението е справедливо и в съответствие с това, което подобни организации предоставят.
Но такова плащане е относително рядко. Това е така, защото организациите с нестопанска цел служат на общественото благо и не трябва да обогатяват никой човек или група от хора. Компенсацията на борда може да постави под съмнение финансовата неприкосновеност на организацията. Някои държави могат да имат правила за компенсация на борда, които влизат в игра, когато вашата група е включена там. Проверете законите на държавата, за да сте сигурни.
Във време, когато често се критикува необичайно високата компенсация на главните изпълнителни организации, ние не препоръчваме повечето неправителствени организации да компенсират членовете на борда. Не трябва да има проблем да намират лидери на общността, които да служат като членове на борда на доброволчеството. Изплащането на тези членове на борда включва повишаване на професионалната им репутация, среща с други влиятелни хора в общността, запознаване с нуждите на общността и усещане за техния принос за благосъстоянието на общността.
Компенсиращите членове на борда не могат да бъдат незаконни, но в повечето случаи това не би било умен ход на връзките с обществеността.
И може да създаде потенциални конфликти на интереси. Въпреки това, членовете на борда могат да бъдат възстановени за разноски като пътуване и настаняване за заседание на борда в друг град или за участие в конференция. Некомпенсираните разходи също могат да бъдат приспаднати от данъци за членовете на управителния съвет.
Платен член на персонала, който служи на борда
Не е добра идея да имате платен служител на борда и дори да бъдете ограничени от законите за вашата организация с нестопанска цел.
Основната причина, поради която членовете на персонала обикновено не се намират в борда на неправителствения сектор, е рискът от конфликт на интереси .
Това означава, че повечето организации с нестопанска цел имат най-малко един член на персонала в своите съвети, особено в малки организации с нестопанска цел, където основателят може да е на борда. Често виждаме, че един изпълнителен директор служи като член на съвета без право на глас или на консултативна длъжност.
Изпълнителните директори се наемат, уволняват и контролират от борда, така че да станеш член на борда с право на глас, очевидно ще бъде конфликт на интереси. Съветът обаче се нуждае от присъствието на ЕД на заседанията на борда, за да го информира и обучава за това, което прави организацията. В организации, които се занимават само с доброволци, тези доброволци могат да вършат работата, а някои могат да работят на борда. Понякога държавните закони позволяват персоналът да служи на неправителствени организации, като Калифорния е отличен пример.
Експертите препоръчват повече от един платен член на персонала
Съюзът на мъдрите дарители на Бюрото за по-добро бизнес предполага, че неправителственият съвет трябва да включва не повече от един платен член на персонала. Повечето експерти препоръчват, че ако член на персонала служи на борда, той или тя не бъде избран за председател на борда, така че важни решения за организацията да не са прекалено повлияни от това лице.
Персоналът може да присъства на заседанията на борда, особено на изпълнителния директор или на изпълнителния директор. Но те обикновено не гласуват. Други членове на екипа могат да присъстват на заседанията, както редовно, ad hoc, така и на консултативна длъжност. Обичайно е главният финансов директор да присъства на заседанията на борда, както и на главния изпълнител (набиране на средства).
Нова IRS формуляр
Новият Формуляр 990 на IRS , данъчната декларация за организации с нестопанска цел, изисква по-подробно разкриване на потенциални конфликти на интереси, затова се уверете, че платеният персонал на вашия съвет не създава проблеми. Също така проверете в държавната ви служба, която урежда включването на организации с нестопанска цел, за да видите какви правила, ако има такива, уреждат платения персонал, обслужващ неправителствени организации.
> Ресурси:
- > Нетърговски комплект за манекени , 4-то издание, Стан Хътън и Франсис Филипс, Уили 2013. Купете на Amazon
- > Стартиране и управление на организация с нестопанска цел: Правен справочник, 6-то издание, Брус Р. Хопкинс, Уили, 2013. Купете на Amazon
- > Национален съвет на организациите с нестопанска цел.