С 14 милиона служители в американската търговия на дребно, разумно е да се очаква, че някои от тези служители на дребно ще имат оплаквания срещу своите работодатели на дребно, които ще се превърнат в правни действия. Чрез разглеждане на подробностите по тези съдебни дела, съдебните дела, сетълмента на работодателите и наградите на съда, някои лоши практики на отделните търговци на дребно и на работното място започват да се разкриват и започват да се появяват някои общи тенденции в заетостта в търговията на дребно.
Кликнете в галерията по-долу, за да прочетете изненадващите и необичайни подробности относно съдебните дела срещу някои от най -големите вериги за търговия на дребно в света и да изчислите селищата, съдебните решения и съдебните такси, платени от търговците на дребно, които, разбира се, клиенти.
01 - съдебно съдебно съдебно съдебно производство срещу 700 женски служители
Септември 2012 г. - Съдебно дело от името на приблизително 700 женски служители твърди, че процесът, използван за насърчаване на служителите в надзорни и управленски позиции, системно дискриминира жените-служители. Считано, 561 служители на Costco бяха повишени в помощ на генералния мениджър между 1990 и 2004 г., но само 103 от тези промоции бяха насочени към жени. В съдебното дело за съдебно дело се твърди, че процесът, използван за избор на служители за повишение, не позволява на жените да се конкурират справедливо.
През септември 2012 г. американският окръжен съд в Калифорния удостовери класа на жените служители на Costco и даде на адвокатите одобрение да се придвижи напред с делото.
Действието от клас "Costco" започна преди няколко години и беше спряно, докато корпорацията Wal-Mart се защити срещу подобно съдебно дело, заведено от името на 1,5 милиона от нейните служители. Въпреки че Уол-Март успешно осуети удостоверяването на класа в това действие, становището на Върховния съд действително предостави основа за възобновяване на делото за наказателно производство в клас Costco. След като бе сметнато, че делото Wal-Mart не е валидно действие, тъй като Wal-Mart не разполага с политика, която да създава дискриминация, адвокатите на жените-служители от клас Costco използват практики за популяризиране като цяло за да получат одобрение, за да продължат напред с класовото си действие.
Счита се, че Costco не публикува отворени управленски позиции и не позволява на служителите да кандидатстват за тях, а по-скоро извежда асистентите на генералните мениджъри за складовите си магазини, което води до непропорционален брой мъже, които получават промоции.
02 - Закон за досиетата на досиетата за общите служители, претендиращ за злоумишлено и безразсъдно поведение
След като е преминал няколко пъти за повишение, един долар генерал служител се свързва с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) по отношение на претенцията за расова дискриминация, вярвайки, че причината за нейната задушаваща долара генерална кариера е свързана с факта, че тя е единствената черна служител. Предполагаемо, когато ръководният екип на долара генералния щаб в магазина в Лонг Бийч, Калифорния, където Деметрис Хърси работи, разбрал за нейните дейности по ЕЕОК, я подлагали на личен и професионален тормоз и в крайна сметка изстрелвали Хърси.
EEOC търси връщане на заплатите и наказателни обезщетения за Hersey, както и окончателна промяна в политиката на долара, която в бъдеще ще осигури равнопоставени възможности за черните служители. По ирония на съдбата, корпоративните ценности на долара обръщат специално внимание на атмосферата на долара на работното място и възможностите за развитие на служителите и предполагат, че служителите на долара генерал ще имат опит, който е съвсем противоположен на твърденията на Hersey.
03 - Мениджъри на асоциацията на доларите за дървообработване - клас Завеждане на дело за неплатени заплати и извънредно работно време
Твърди се, Dollar Tree има политика, според която не по-малко от двама души могат да работят в магазина едновременно. Тъй като ръководителите на асистентните магазини обикновено са планирали да работят само с един друг служител, те не са в състояние да предприемат задължителни 30-минутни почивки, без да нарушават правилата на компанията. Освен това, помощните мениджъри твърдят, че Dollar Tree ги е наложило да направят банкови депозити, след като смяната им е приключила и те официално са изтеглени.
Адвокатите на управителите на асоциацията "Долар дърво" твърдят, че всички мениджъри на магазини за долари дърва са "разположени по подобен начин" и съдия в окръжен съд в Колорадо се съгласява. Макар че това беше победа за служителите на "Долар дърво", съдът не стигна толкова далеч, че да удостовери класа, кои адвокати за доларовото дърво съхраняват твърденията като победа и положителен знак, че класът ще бъде обезценен в следващата стъпка процеса на действие на класа.
Привидно Dolly Tree не отрича обвиненията на помощник-мениджърите в магазините. По-скоро те се защитават срещу правото на мениджърите на асистентите да се съдят като група, вместо да подават отделни съдебни дела с индивидуални искове.
04 - EEOC помага на служителя Sue Бъргър Кинг над правото да носи пола две години по-късно
Август 2012 г. - Две години след като висше училище не е било позволено да работи като касиер в ресторант Далас, Тексас Бъргър Кинг, защото настояваше да носи пола вместо обичайните панталони, ЕЕОК е завела дело от името на момиче, което твърди, Позицията на EEOC е, че това е въпрос на религиозни свободи на работното място.
ЕЕОК търси действително и наказателно обезщетение за служителя, на когото през 2010 г. бе отказана почасова работа на мястото на Бъргър Кинг, както и разпореждане срещу ресторанта.
Заявителят на гимназията първоначално поиска униформеното настаняване, защото нейната петдесятна религия не позволява на жените да носят мъжко облекло, което включва панталони. Адвокатите твърдят, че Burger King или някой работодател няма право да отхвърли искането, представено като "религиозно настаняване", освен ако не създава "ненужни трудности".
05 - Wal-Mart урежда ADA дело, плаща $ 50 000 на бивш служител с церебрална парализа
Август 2012 г. - Най-сигурните работни места в САЩ трябва да принадлежат на правния екип на Wal-Mart, който никога не изглежда да изчерпва необходимостта от намиране на творчески начини за защита на най-голямата верига на дребно в света . Едно от най-скорошните правни действия, които не помогнаха на Wal-Mart за правна печалба, беше дело за дискриминация при хората с увреждания, подадено от EEOC от името на 22-годишен служител на Wal-Mart.
Уол-Март се съгласи да плати 50 000 долара на бивш служител на непълно работно време в Карлсбад, Ню Мексико. След като се е върнала в Wal-Mart, след като е била на медицински отпуск, свързана с церебрална парализа, служителят е казал от управителя на магазина, че няма да й бъде позволено да се откаже от краката й, макар да има бележка от своя лекар, временно настаняване.
Мениджърът на магазините отказва да върне служителя отново на график, който според ЕЕОК е в нарушение на Закона за американците с увреждания (ADA). Говорител на Wal-Mart нарече случая изолиран случай и отбеляза, че управителят на магазина не е напълно в съответствие с политиката на Wal-Mart. Мениджърът на магазините вече не е нает в Карлсбад Уол-Март, въпреки че няма официално изявление за това дали прекратяването е свързано с това дело за дискриминация на служител с увреждания.
06 - Служител на Hallmark, назначен за арбитраж - Служебен медицински отпуск, прекратен
Август 2012 г. - Бивш служител на Hallmark в Лорънс, Канзас, беше освободен от съда и изпратен обратно в арбитраж, за да уреди спор с поздравителната компания за освобождаването й. Жана Хага подаде съдебно дело срещу Hallmark, след като медицинското отпуск беше одобрено за първи път, а след това отхвърлено от Hallmark, което доведе до последващото му прекратяване.
Съдия по делото в Канзас постанови, че исканията на служителя са обект на задължителен арбитраж и че като служител на Hallmark , Хага е обвързан от процедурите на програмата за разрешаване на спорове на Hallmark. В решението всички съдебни действия от страна на Хага бяха наредени да спрат, докато арбитражният процес не продължи.
07 - Служителят на Chrysler спечели $ 3.5 милиона за расова дискриминация
Август 2012 г. - На Chrysler е наредено да плати служител в завода си в Belvidere, Illinois за 3.5 млн. Долара в резултат на расова дискриминация. Седмият апелативен съд се произнесе в полза на 20-годишния служител на "Крайслер" като компенсация за поведението на колегите му от "Крайслер", които използваха расови заплахи, заплашиха смъртни заплахи и тормозиха графити, боядисани по стените на завода в Крайслер.
Седмият апелативен съд в Илинойс е постановил, че не само хомосексуалният еврейски служител е жертва на дискриминация, но и че групата на Chrysler е била отчасти отговорна, защото управлението на заводите не е направило достатъчно, за да спре тормоза. Това е особено иронично, тъй като Chrysler е включен в списъка на най- добрите работодатели за разнообразие на Diversity Inc.
Съдебната преценка от 3,5 млн. Долара е най-голямото решение, което се присъжда за расова дискриминация срещу служители в щат Илинойс.
08 - Служител на McDonald's Lawsuit - Служители на гимназията се учудват след битката
Старши гимназист съди веригата на Макдоналд, след като според него бурно бе победен от шефа си по време на спор по време на работа. Убийството е било жестоко и се е случило пред други служители на Макдоналд, които не са направили нищо, за да го спрат.
Да не се осветява ужасен инцидент, но този шеф, който бие, със сигурност поставя в перспектива какво представлява "враждебна работна среда".
09 - Закупуване на най-добрата покупка на служител - Служителите печелят и печелят заплати за търсенията по сигурността
"Best Buy" се съгласи да плати 902 хиляди долара на служители, които са били принудени да чакат и след това да чакат физическа проверка за сигурност, преди да напуснат работата. Подобен е случаят срещу CVS, който според съобщенията също така изисква служителите да чакат за търсения по сигурността без компенсация за времето си.
10 - Майкъл Джеймс занаятчийско дело - Служителят на Майкъл е награден с милиони
през септември 2010 г. жената от Флорида получи 8,1 милиона долара от жури за неправомерно прекратяване от занаятчийските магазини на Майкъл. Служителят съобщава, че е претърпял двойна мастектомия и е бил в средата на химиотерапия, когато тя е била фалшиво обвинена в кражба и след това уволнена.
Проведеното обвинение за кражба и последвалото прекратяване на престъплението бяха в нарушение на Закона за американците с увреждания и Закона за семеен медицински отпуск.
На Майкълс е наредено да плати на служителя 4 милиона долара за болка и страдание, 4 милиона долара за наказателни щети и 100 000 щатски долара за загубени заплати.