Допълнителните заплати могат понякога да бъдат обложени с фиксирана ставка
Това е ярката страна на уравнението. Всеки иска да получи тези бонуси. Но допълнителните заплати могат да се облагат по различен начин от редовните заплати, което може да доведе до това някои данъкоплатци да плащат повече.
Два метода на изчисление
Федералният данък върху допълнителните заплати може да бъде изчислен по един от двата начина, в зависимост от това как се заплащат заплатите.
Когато допълнителните възнаграждения се изплащат на същата заплата като редовното заплащане, данъкът върху дохода се изчислява същият като редовното заплащане. Това е хубаво нещо. Но ако допълнителните заплати се заплащат отделно, те могат да бъдат обложени с фиксирана допълнителна ставка на IRS и този процент е 22% към 2018 г.
Можете да проверите известието на IRS 1036 за повече информация за текущите допълнителни надбавки за удържане и допълнителни такси за удържане, но контрастиращи с 22% на данъчните скоби за 2018 г. Редовните доходи не се облагат с 22%, докато един данъкоплатец не спечели $ 38,701. Той се облага с данък само до 12% до този праг, така че е възможно служител, който печели $ 38,700, да влезе в заплащането на допълнителна работна заплата, която е почти два пъти по-висока.
По-подробен поглед на правилата
IRS уточнява, че допълнителното удържане може да се използва, ако работодателят е удържал данък върху доходите от редовните възнаграждения и ако допълнителните заплати не са платени едновременно с редовните възнаграждения.
Допълнителното удържане на заплатите също може да влезе в сила, ако допълнителните заплати са посочени отделно в работните отчети на работодателя.
Ако тези условия са изпълнени, работодателят има възможност да използва метода на изчисление. Той може да задържи или при обичайния курс, определен от служителя, или при допълнителния лихвен процент.
Освен това, възстановяването на разходите може понякога да се счита за допълнителна заплата, подлежаща на тези по-високи ставки. Такъв би бил случаят, ако имахте право да получите възстановяване от работодателя си за някои разходи, свързани с бизнес, които биха били данъчно приспадаеми за вас, ако сте посочили приспаданията си и не сте били възстановени. Ако предоставите разписка за сметка на работодателя си и възстановяването е по-голямо от това, което действително сте изразходвали, разликата представлява допълнителна работна заплата.
И за тези редки хора, които биха могли да спечелят повече от 1 милион долара допълнителни заплати, нито един от тези изчислителни методи не се прилага. Вашият работодател трябва да задържи при най-високата възможна федерална данъчна ставка, която е 37% през 2018 г., малко по-ниска от 39,6% през 2017 г. благодарение на Закона за данъчните облекчения и трудовите договори, който бе подписан в закона през декември 2017 г.
Пример
Разходите за ваканция обикновено се изплащат заедно с редовното заплащане. В този случай тя трябва да бъде обложена с обичайния лихвен процент, определен от формуляра W-4 на служителя . Но бонусът или изплащането на обезщетение обикновено се плаща отделно, така че може да бъде обложен с допълнителната такса.
Като напомняне, служителите трябва да подадат формуляри W-4 на своите работодатели, така че работодателите могат да определят размера на удържане на федерален данък върху доходите от заплатата на този служител.
Ако държавата ви има данък върху дохода, трябва да бъде попълнена и държава-членка W-4 от всеки служител. И двата формуляра трябва да бъдат завършени под наем. Както работодателят, така и служителите трябва да имат предвид, че служител може да промени федералното си W-4 по всяко време.