Walmart иска да ви спести пари
Историята на Уолмарт
Уолтън е бил известен като "господин Сам" по време на мандата му на империята. Неговата мисия за първия Walmart в Роджърс е "Най-ниските цени по всяко време, навсякъде". Концепцията работи, защото Уолтън и семейството му бяха горди собственици на 24 магазина само за следващите пет години, като реализираха продажби от 12,7 милиона долара.
Две години по-късно компанията е учредена като "Wal-Mart Stores, Inc."
Но Уолтън все още не е свършил. Той искаше магазините му да са в националния прожектор. Walmart стана публична през 1970 г. с акции, предложени на 16,50 долара. До 1972 г. Wal-Mart Stores, Inc. има 51 магазина и продажби от 78 милиона долара. Това се е увеличило до 276 магазина и 1 милиард долара годишни продажби до 80-те години на миналия век. Walmart откри първия Сам Клуб в Оклахома през 1983 г. и пет години по-късно в Мисури отвори първия Walmart Supercenter. Той е бил # 1 търговец на дребно в страната до 1990 година.
Сам Уолтън почина през 1992 г. на 74-годишна възраст. Централата на Walmart се намира в Бентънвил, Арканзас, където е започнал всичко.
Мисията и целта на Wal-Mart (WMT)
Понастоящем рекламираната мисия на Wal-Mart и рекламният й лозунг са същите: "Спестяваме пари на хората, за да могат да живеят по-добре".
В допълнение към тази мисия дружеството гледа на своя основател за "целта" на компанията. Когато получи президентския медал на свободата от президента Джордж Х.
Буш през 1992 г. малко преди смъртта си, каза Сам Уолтън при приемането на наградата:
"Ако работим заедно, ще намалим разходите за живот за всички ... ще дадем на света възможност да видим какво е да спасим и да имаме по-добър живот".
Политики, принципи и правила
Walmart разработи няколко уникални политики, принципи, правила, процеси и процедури през годините, които формират корпоративната култура на магазина:
- Политика за отворени врати: Вратите на мениджърите са отворени за служители на всички нива
- Правило за Sundown: Отговаряне на въпросите на служителите, клиентите и доставчиците в същия ден, когато се получават въпросите
- Процес на корени на трева: Заснемане на предложения и идеи от търговския етаж и отпред линиите
- 3 Основни убеждения и ценности: Уважение към индивида, обслужване на нашите клиенти и стремеж към върхови постижения
- Правилото за 10 фута: Осъществяване на контакт с очите, поздрав и предлагане на помощ на клиенти, които са в рамките на 10 фута
- Служители: Лидерите са в услуга на своя екип
- Wal-Mart Cheer: Действително структурирано пеене, създадено от основателя Сам Уолтън, за да вдига морала всяка сутрин. Той получи идеята, след като посети един корейски производствен обект през 1975 година.
Walmart обеща да намали 2,7 милиона долара в работната си сила за период от две години през 2015 г. Инициативата включваше програми за обучение на служителите и минимално увеличение на заплатите до 9 долара на час.