Организаторите на събития могат да съветват гостите относно прекомерното поведение, което трябва да се избягва
Най-малко, излишните празници и етикетни грешки на фирменото празненство могат да станат фуражни за историята на следващия ден и в крайна сметка за легенда за бъдещите партии.
Според проучвания от индустрията около 15% от фирмите, които са домакини на празнични партита, казват, че неподходящото поведение на служителите в празничните партии в миналото е повлияло на кариерата на отделния човек в компанията.
Избягвайте тези прекомерни поведения и вероятно ще бъдете помолени да се върнете на партито през следващата година:
01 - Прекомерно пиене.
Това вероятно е най-честата грешка, която някои служители и мениджъри правят по време на празника на края на годината. Докато много организации все още предлагат пълен бар, други са започнали да ограничават колко алкохол ще се предлага на събитието. Независимо от решението на компанията, то подчертава, че никой не трябва да консумира прекалено много.
Съвети за парти за консумация на алкохол:
- Ограничете напитките с алкохол до максимум две.
- Избягвайте смесването на напитки.
- Пийте кафе, чай, безалкохолни напитки и вода.
02 - Прекомерно хранене.
Партиен сценарий: Излишната мазнина, останала от наскоро пикантно пилешко крило, частично върху салфетката, пълнена в джоба ви - до навитата коктейлна кърпа от метълбол - и частично върху свободната си ръка (другата ръка е намокрена от напитка). Един от шефовете тръгва към теб, готов да бъде посрещнат.
Хората, които посещават събития, разбират, че храната и напитките ще бъдат част от опита. Но е важно да сте внимателни за начина, по който другите ще ви подход, и това включва основите на етикета, като поддържане на чисти ръце и избягване на уста, пълна с прекарани балдахини.
Съвети за хранене за празници:
- Не ходете с няколко ордьоври.
- Не двойно потапяйте или върнете храната на бюфет.
- Правилно отхвърлете салфетки, клечки за зъби и др.
03 - Прекалено много говорене.
Партиен сценарий: За първи път се срещате с вицепремиера на вашия отдел и споделяте 15 минути подробна история за преместването на офиса отпреди шест месеца.
Повечето хора гравитират и прекарват времето си със своите колеги и директни мениджъри. Опитайте се обаче да се опитате да говорите неофициално с възможно най-много хора на събитието. Това означава да ограничите времето, което човек харчи с всеки отделен човек или група гости.
Ръководителите се радват на говорене със служители, а за мнозина това може да е единственото взаимодействие. Също така, избягвайте да се отегчите от другите в присъствието.
Съвети за разговор при партито за почивка:
- Ограничавайте разговорите до 5 минути.
- Избягвайте задълбочени дискусии за бизнеса.
- Благодаря домакините и организаторите на партиите.
04 - Прекомерно оплакване.
Партиен сценарий: Вие продължавате да говорите с този старши вицепрезидент за движението, но сега обяснявате как това причинява допълнително 8 минути за пътуването ви.
В допълнение към кратките разговори, гостите трябва да помнят, че това е моментът, в който всеки може да отпразнува успехите на годината. Това означава весело настроение.
Не забравяйте, че историите често се чуват от други, които са наблизо, и тези хора ще добавят своя собствена фигура към историята. Бездомните коментари могат бързо да бъдат извадени от контекста и да станат тазгодишната мелница за слухове, а името ви е на него.
Съвети за подаване на жалби от страна на празника:
- Добре дошли колеги и господари.
- Идентифицирайте безопасни теми, които да споделите преди събитието.
- Превключете темите, ако вие или някой друг започне да се оплаквате.
05 - Прекомерно отсъствие.
Партиен сценарий: Пристигате по дискретен начин около 55 минути в програмата, огледайте стаята бързо, за да разговаряте с шефа, говорете с колега, говорете с колега в друг отдел и изчезвайте 23 минути по-късно, без никой да забелязва.
Знайте това: посещението на годишния празник на фирмените празници е практически задължително. Моделно късно не е добре; пристигат в първите 30 минути, ако е възможно. Всеки си спомня кой остана само за 10 минути или си тръгна по-рано.
Старшите мениджъри трябва да направят така, че да останат възможно най-дълго. Това означава, че ако не сте там, когато събитието започне, със сигурност останете, докато събитието свърши.
Служителите също така трябва да са наясно колко дълго остават на партито.
06 - Прекомерно облекло.
Партиен сценарий: В подготовката за фирменото събитие няколко дами могат да изберат тази форма, монтаж, ниска носия, рокля от пайети и силно ароматен нов парфюм. За няколко мъже може да мислят, че е идеалното време да покажем този лъскав костюм (който никога не трябва да се носят) ... и о, да, този силен, нов одеколон.
Обърнете внимание на описанието на облекло, посочено в поканата за събитие. Това може да е празнично парти, но го посещават вашите колеги, а не лични приятели и семейство.
Жените, моля, опитайте се да избегнете тези 5 модни грешки.
07 - Прекомерни гости.
Партиен сценарий: Компанията изключи лични гости за първи път тази година, но вашият съпруг се оказва страхотен приятел с повечето от вашите колеги и знае много от шефовете. Вие решавате да го донесете със себе си, защото няколко души във вашия отдел са съгласни, че това е добра идея.
Някои организации позволяват допълнителни гости, но мнозина не го правят. Не забравяйте, че това е официално спонсорирано фирмено събитие. Всички решения за планиране вече са внимателно претеглени, а зад такива решения съществуват много основателни причини, включително отчитането на разходите.
Ако гостите са изключени от поканата, насрочете различна партия с приятелите и членовете на семейството си и ги оставяйте у дома тази година.
08 - Прекомерно лично време с друг колега.
Партиен сценарий: Вие оставате по време на партито и се присъединявате към други колеги на други места за напитки, след като приключи. Може би сте се отдавали само до точката, в която може да се чувствате по-малко инхибирано, отколкото преди няколко часа. И тогава действате по това, което може да не е най-доброто решение на деня: върнете се в офиса с друг колега.
Не забравяйте това: в повечето офиси често се намират охранителни камери, където може да не се реализирате, включително коридори, стълбищни клетки и т.н. Много организации възприемат различни гледни точки относно личните взаимоотношения между служителите и мениджърите. И най-малкото, всеки със сигурност ще знае за лични срещи в офиса и другаде - много след като партията свърши.