Плюсове и минуси за правото на труд.
Правото на трудови закони се прилага в много държави-членки, съгласно разпоредбите на Закона за тафт-хартли, забранявайки споразуменията между синдикатите и работодателите, избягвайки ги да създават единство само на работните места. Законите за правото на труд могат да бъдат огромен стимул за екипа на проекта тъй като не е необходимо да се договарят с профсъюза, който позволява на работниците свободно да решават дали искат да бъдат част от един съюз или не.
Правото на правото на труд гарантира правото на служителите да решават дали да се присъединят или да подкрепят финансово един съюз.
Въпреки това, служителите, които работят в железопътната или авиационната индустрия, не са защитени от закона за правото на труд, а служителите, които работят във федерален анклав, не могат да бъдат.
Предимства на правото на труд
Правозащитниците твърдят, че са създадени конституционни права за защита на работниците, които им позволяват да избират и да им предоставят право на свобода на сдружаване, като твърдят, че работниците могат да решат дали искат да бъдат част от съюза или не. Някои твърдят, че е несправедливо, че синдикатите могат да изискват нови и съществуващи служители да станат членове на синдикатите и да плащат скъпи членски внос за услуги, които те не желаят или философски са против.
Някои строителни специалисти смятат, че законите за правото на труд могат да увеличат производителността на труда, като увеличат отговорността на синдикатите към своите членове. Тъй като те се радват на специалната привилегия на изключителното представителство, синдикатите носят отговорността да представляват всички работници по време на преговори.
Съюзът е задължено по закон да представлява немски служители същите като членовете, но за съжаление тази отговорност не винаги е изпълнена.
Отдясно Работни пандизчия
Съюзът AFL / CIO твърди, че поради правото на труд синдикатите са отслабени от тези закони, заплатите са по-ниски и безопасността и здравето на работниците са застрашени.
Това действие може да накара работниците да решат да се присъединят към съюза пред надзорниците и синдикалните лидери, създавайки труден сценарий за тези работници, които биха могли да бъдат склонни към сплашване.
Тъй като професионалистите в проекти в държави в правото на труд не са задължени да наемат синдикални членове, способността на Съюза да подобрява условията на труд, тъй като няма да има достатъчно власт да изпълни волята си, нито условията на труд. В резултат на това държавите с право на труд имат по-високи смъртни случаи, свързани с трудовата заетост, отколкото проституиращите.
Тъй като правото на труд на работодателя може да наеме работници, без значение дали са в Съюза, колективните трудови договори могат да доведат до сравнително по-ниски увеличения на заплатите, отколкото в проституиращите държави.
Щатите на САЩ: Право на работа
Публикувано е от Бюрото по трудова статистика на САЩ, че през последните двадесет години са създадени повече работни места в държавите с право на труд, отколкото в държавите, които не са в НТТ, което прави още по-голямо оспорване на решението за това как да се приложат и действат този закон.
Някои от държавите, които са преминали законите "Право на труд", са:
Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Айова, Луизиана, Мисисипи, Небраска, Невада, Северна, Северна Дакота, Оклахома, Южна Каролина, Южна Дакота, Тенеси, Тексас, Юта, Вирджиния и Уайоминг.
Право на работа: Законът "Тафт-Хартли"
Приет през 1947 г., законът Taft-Hartley остава крайъгълният камък на трудовото законодателство на Съединените щати днес. Този закон изменя Загерския акт от 1935 г., който отразява отношението на Америка към труда след Втората световна война. Поради "национални спешни" стачки по време на войната, следвоенните удари и предимствата, предоставени на синдикатите от Закона Вагнер, конгресът, контролиран от Републиката, прие Закона в опит да възстанови баланса на силите между труда и управлението. Законът ограничава дейността на синдикатите по четири начина:
- Забрана на нечестните трудови практики на профсъюзите,
- Обявяване на правата на служителите, които са членове на синдикатите,
- - вписване на правата на работодателите и -
- Упълномощаване на президента на Съединените щати да преустанови трудовите стачки, които могат да представляват национална извънредна ситуация.