Кой е обхванат от този закон?
"Зает работодател" е работодател: "който наема 50 или повече служители за всеки работен ден през всяка от 20 или повече календарни седмици през текущата или предходната календарна година."
Допустимите служители са тези, които
- Са работили за покрития от тях работодател най - малко една година (не непременно последователни) и
- Работили са най-малко 1250 часа през 12-месечния период непосредствено преди отпуска и кой
- Работете на място, където най-малко 50 служители са наети на работа или на 75 мили от мястото.
Какви са основните правила на Закона за семеен медицински отпуск?
Разпоредбите за FMLA изискват от работодателите да предоставят на отговарящите на условията работници до 12 седмици неплатен отпуск за едно или повече от следните:
- за раждане и грижа за новороденото дете на служителя;
- за настаняване със служител на син или дъщеря за осиновяване или приемна грижа
- да се грижи за близък член на семейството (съпруг, дете или родител) със сериозно здравословно състояние; или
- да вземе медицински отпуск, когато служителят не е в състояние да работи поради сериозно здравословно състояние.
Терминът "сериозно здравословно състояние" е определен конкретно в закона.
Какво друго трябва да знам за правилата на FMLA?
Необходимо е медицинското удостоверяване да бъде представено на работодателя, за да се потвърди причината за искането за отпуск.
FMLA не изисква от работодателя да плаща на служителя; тя е предназначена само за защита на работата и статута на служителя през това време. Плащането за служителя се определя от наличието / използването на болнични / почивни / лични дни и от всяко дългосрочно покритие на уврежданията. Законът гласи, че "служителите могат да изберат да използват, или работодателите могат да изискват от служителя да използва, натрупан платен отпуск за покриване на някои или всички отпуснати от FMLA отпуски".
12-те работни седмици не трябва да бъдат последователни, нито се изискват пълни дни; служителят може да ползва периодичен отпуск или да работи по намален график, времето във всички стъпки и периоди от време, позволени от работодателя.
От работодателя се изисква да продължи да получава здравни помощи (включително семейно покритие) за служител, който е на отпуск по FMLA.
Указанията на FMLA гласят:
След завръщане от отпуск по FMLA служител трябва да бъде възстановен на първоначалната си работа или на "еквивалентна" работа, което означава почти идентична с първоначалната работа по отношение на заплащане, обезщетения и други условия и условия на заетост. Освен това използването на отпуск на служител на FMLA не може да доведе до загуба на каквито и да било обезщетения за трудова заетост, които работникът или служителят е получил или имал право да ползва (но не непременно по време на работа) FMLA.
Работодателите трябва да покажат плакат на "забележимо място" на всяко място, да дават възможност на служителите да знаят за разпоредбите на FMLA и работодателите трябва да спазват изискванията на FMLA за водене на отчети и отчетност на DOL / WHD.
Някои държави имат свои собствени версии на законите за FMLA.
Къде можете да намерите подробности от федералното правителство?
FMLA се администрира от Министерството на труда на отдела за заплати и час, FMLA.